Управляющий совет Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Моготовской основной школы Смоленского района Смоленской области (далее школа) – это коллегиальный орган самоуправления, имеющий полномочия, определенные Уставом школы, по решению вопросов функционирования и её развития. Управляющий Совет школы (далее - Совет), является коллегиальным органом управления образовательного учреждения, реализующим в форме самоуправления принцип демократического, государственно-общественного характера управления образованием. Решения Совета, принятые в соответствии с его исключительной компетенцией, являются обязательными для директора школы, его работников, обучающихся, их родителей (законных представителей) в части, не противоречащей Уставу школы и действующему законодательству РФ. Участники образовательного процесса (работники школы, обучающиеся и их родители) имеют право обращаться к учредителю с обжалованием решений Совета, если они противоречат Уставу школы и действующему законодательству РФ.
Название коллегиального органа управления
Основные задачи и функции
Главные задачи органа управления
Орган управления осуществляет следующие функции
Для осуществления своих задач Совет имеет право:
- разрабатывать предложения для внесения изменений и дополнений в Устав школы;
- утверждать программу развития школы;
- определять общее направление образовательно-воспитательной деятельности;
- согласовывать режим работы школы и правила внутреннего распорядка;
- разрешать конфликты, возникающие между участниками образовательного
процесса;
- содействовать привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности
и развития школы;
- согласовывать по представлению директора школы бюджетную заявку, смету
бюджетного финансирования и смету расходования средств, полученных школой от
уставной, приносящей доходы деятельности, и из иных внебюджетных источников;
-привлечение дополнительных финансовых средств для укрепления и развития
материально-технической базы школы;
- заслушивать отчеты работников школы по направлениям их деятельности;
- осуществлять контроль за соблюдением здоровых и безопасных условий обучения,
воспитания и труда в школе, принимать меры по их улучшению;
- давать рекомендации директору школы по вопросам заключения трудового
договора с работниками школы;
- ходатайствовать при наличии оснований перед директором школы о расторжении
трудового договора с работниками школы;
- представлять Учредителю и общественности информацию о состоянии дел в
школе;
- определять перечень, порядок и условия предоставления дополнительных
образовательных услуг;
- совместно с директором представлять интересы школы в государственных, муниципальных органах управления, общественных объединениях, а также наряду с родителями (законными представителями) представлять интересы обучающихся, обеспечивая социально-правовую защиту несовершеннолетних; - принимать решения по вопросам охраны школы, организации медицинского обслуживания и питания обучающихся и другим вопросам, регламентирующим жизнедеятельность школы, не оговоренных настоящим Уставом; - издавать локальные акты в пределах своей компетенции; - принимать решение о введении (отмене) единой в период занятий формы одежды или единого стиля одежды обучающихся; - рассматривать жалобы и заявления участников образовательного процесса на действия (бездействие) педагогических и административных работников школы; - рассматривать жалобы и заявления участников образовательного процесса на действия (бездействие) обучающихся, их родителей (лиц, их заменяющих); - согласовывать на сдачу в аренду помещений школы в установленном порядке, закрепленных за ней объектов собственности; - заслушивать отчет директора школы по итогам учебного и финансового года; - участвовать в подготовке и обсуждении Публичного доклада образовательного учреждения и его утверждение. - Принимать участие в оценке качества и результативности труда работников учреждения, распределении выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда.
Содержание работы органа управления
- разрабатывать предложения для внесения изменений и дополнений в Устав школы;
- утверждать программу развития школы;
- определять общее направление образовательно-воспитательной деятельности;
- согласовывать режим работы школы и правила внутреннего распорядка;
- разрешать конфликты, возникающие между участниками образовательного процесса;
- содействовать привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития школы;
- согласовывать по представлению директора школы бюджетную заявку, смету бюджетного финансирования и смету расходования средств, полученных школой от уставной, приносящей доходы деятельности, и из иных внебюджетных источников;
-привлечение дополнительных финансовых средств для укрепления и развития материально-технической базы школы;
- заслушивать отчеты работников школы по направлениям их деятельности;
- осуществлять контроль за соблюдением здоровых и безопасных условий обучения, воспитания и труда в школе, принимать меры по их улучшению;
- давать рекомендации директору школы по вопросам заключения трудового договора с работниками школы;
- ходатайствовать при наличии оснований перед директором школы о расторжении трудового договора с работниками школы;
- представлять Учредителю и общественности информацию о состоянии дел в школе;
- определять перечень, порядок и условия предоставления дополнительных образовательных услуг;
- совместно с директором представлять интересы школы в государственных, муниципальных органах управления, общественных объединениях, а также наряду с родителями (законными представителями) представлять интересы обучающихся, обеспечивая социально-правовую защиту несовершеннолетних;
- принимать решения по вопросам охраны школы, организации медицинского обслуживания и питания обучающихся и другим вопросам, регламентирующим жизнедеятельность школы, не оговоренных настоящим Уставом;
- издавать локальные акты в пределах своей компетенции;
- принимать решение о введении (отмене) единой в период занятий формы одежды или единого стиля одежды обучающихся;
- рассматривать жалобы и заявления участников образовательного процесса на действия (бездействие) педагогических и административных работников школы;
- рассматривать жалобы и заявления участников образовательного процесса на действия (бездействие) обучающихся, их родителей (лиц, их заменяющих);
- согласовывать на сдачу в аренду помещений школы в установленном порядке, закрепленных за ней объектов собственности;
- заслушивать отчет директора школы по итогам учебного и финансового года;
- участвовать в подготовке и обсуждении Публичного доклада образовательного учреждения и его утверждение.
- Принимать участие в оценке качества и результативности труда работников учреждения, распределении выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда.
